Aktualności
Adwokat Łukasz Bielawa
Pakiet zmian w prawie pracy - omówienie
2 września 2019
Z początkiem września o jeden punkt procentowy wzrosło wynagrodzenie dla pracowników młodocianych, tj. pomiędzy 15 a 18 rokiem życia, którzy odbywają przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Podwyżka ta wynosi 1 punkt procentowy. Wynagrodzenie młodocianych pracowników jest ustalane w stosunku procentowym w oparciu o przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Wynosi ono nie mniej niż 5% w pierwszym roku nauki oraz odpowiednio nie mniej niż 6% (w drugim roku) oraz 7% (w trzecim roku). Z kolei pracodawca może wystąpić o refundację kosztów podwyżki do Funduszu Pracy, składając w tym celu wniosek do Ochotniczego Hufca Pracy. Z kolei już 7 września wejdą w życie regulacje poświęcone m.in. zagadnieniu dyskryminacji i równego traktowania, przeciwdziałaniu mobbingowi oraz dotyczące świadectw pracy i przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Wprowadzony zostanie choćby otwarty katalog okoliczności, które będą wskazywały na dyskryminację pracowników. W rezultacie każde nierówne traktowanie pracowników, które nie znajdzie obiektywnego uzasadnienia, będzie traktowane jako przejaw dyskryminacji. Pracownik, który doświadczył mobbingu, lecz nie rozwiązał umowy o pracę, na mocy nowych przepisów będzie mógł starać się o uzyskanie odszkodowania od pracodawcy w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Rozszerzone zostaną też uprawnienia pracowników – innych niż matka i ojciec dziecka, należących do członków najbliższej rodziny w zakresie związanym z korzystaniem z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Konieczność doręczenia decyzji administracyjnej każdemu z małżonków oddzielnie
5 maja 2023
Co do zasady w społeczeństwie panuje przekonanie, iż działania jednego małżonka wywołują skutek również odnośnie do drugiego z nich. Wskazać jednak należy, że o ile taka sytuacja może mieć miejsce na gruncie prawa cywilnego, o tyle nie ma zastosowania w toku postępowania administracyjnego. W postępowaniu administracyjnym stronami są poszczególni małżonkowie jako...
Dodatkowe uprawnienie pracownika
25 kwietnia 2023
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której zostanie dodany art. 1481. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługiwać będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika....
Nowe przestępstwa w Kodeksie karnym
3 kwietnia 2023
Nowelizacja Kodeksu karnego wprowadziła dwa nowe przestępstwa przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego. Zostały one uregulowane w art. 223a oraz art. 223b k.k. i są ściśle związane z ochroną funkcjonariuszy publicznych. W art. 223a k.k. zostało uregulowane przestępstwo publicznego nawoływania do udostępnienia informacji dotyczących życia prywatnego funkcjonariusza organu powołanego do...
Praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy
23 lutego 2023
Wraz z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy została uregulowana kwestia pracy zdalnej. Obecnie, zgodnie z przepisami, praca może być wykonywana nie tylko w zakładzie pracy, lecz również poza nim, a dokładnie "w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą". Mowa tu więc nie tylko o miejscu zamieszkania pracownika, lecz...
Błędy w postępowaniu karnym a naruszenie dóbr osobistych
18 września 2020
W dniu 23 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy wydał interesujące postanowienie w sprawie o sygn. akt II CSK 40/20. Wskazał w nim mianowicie, iż ewentualne nieprawidłowości, jakie miały miejsce na etapie postępowania karnego nie mogą być uznane za naruszenia dóbr osobistych. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pewien mężczyzna domagał się, aby...