Sejm debatuje nad propozycją urlopów ciążowych - Adwokat Łukasz Bielawa - Szczecin

91 820 54 11 505 10 11 23 kancelaria@adwokat-bielawa.pl

Aktualności

Adwokat Łukasz Bielawa

Sejm debatuje nad propozycją urlopów ciążowych

8 czerwca 2018

Sejm debatuje nad propozycją urlopów ciążowych

Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa właśnie trafiła do Sejmu. Jest ona o tyle interesująca, że wprowadza całkiem nową instytucję, jaką jest urlop ciążowy. Miałby on przysługiwać wszystkim pracownicom przez cały okres trwania ciąży. Ponadto omawiana nowelizacja przewiduje wprowadzenie do drugiej z wymienionych ustaw zasiłku ciążowego. Autorzy nowelizacji wskazują, że już obecnie wiele pracownic decyduje się na przebywanie na zwolnieniu lekarskim przez cały okres ciąży. Choć co prawda wiele z nich chciałoby dalej pracować w mniejszym wymiarze czasu pracy (bowiem praca na pełen etat byłaby dla nich zbyt obciążająca), zachowując jednocześnie dotychczasowe wynagrodzenie - to jednak obecnie brak ku temu rozwiązań prawnych. Naprzeciw oczekiwaniom pracownic w ciąży miałby wyjść właśnie urlop ciążowy. Według postanowień nowelizacji, miałby on być udzielany na pisemny wniosek pracownicy, który musiałby być złożony nie później niż na 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Co ważne, pracodawca mógłby udzielić urlopu w wymiarze nie niższym niż 1/5 pełnego wymiaru czasu pracy, a przy tym nie wyższym niż 4/5 tego wymiaru. W związku w tym pracownica w ciąży mogłaby kontynuować zatrudnienie w takim wymiarze, jaki najbardziej jej odpowiada. Jednakże to od woli pracodawcy będzie zależało, czy uwzględni wniosek pracownicy w ciąży czy też nie. W razie, gdy pracodawca odmówi zgody na taki urlop, pracownica będzie mogła odwołać się do sądu pracy. Co ważne, jeżeli jej odwołanie zostanie uwzględnione, pracownica uzyska również odszkodowanie w kwocie nie niższej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz nie przekraczającej trzykrotności tej kwoty. Pracownica będąca w ciąży za zgodą pracodawcy w każdym czasie będzie mogła zrezygnować z kontynuowania z urlopu i powrócić do pracy w pełnym wymiarze. Z kolei zasiłek ciążowy ma przysługiwać każdej pracownicy w ciąży przez okres urlopu ciążowego, a zatem w wymiarze nie niższym niż 1/5 pełnego wymiaru czasu pracy i nie wyższym niż 4/5 pełnego wymiaru czasu pracy. W stosunku miesięcznym ma on wynosić 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Konieczność doręczenia decyzji administracyjnej każdemu z małżonków oddzielnie

5 maja 2023

Co do zasady w społeczeństwie panuje przekonanie, iż działania jednego małżonka wywołują skutek również odnośnie do drugiego z nich. Wskazać jednak należy, że o ile taka sytuacja może mieć miejsce na gruncie prawa cywilnego, o tyle nie ma zastosowania w toku postępowania administracyjnego. W postępowaniu administracyjnym stronami są poszczególni małżonkowie jako...

Dodatkowe uprawnienie pracownika

25 kwietnia 2023

Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której zostanie dodany art. 1481. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługiwać będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika....

Nowe przestępstwa w Kodeksie karnym

3 kwietnia 2023

Nowelizacja Kodeksu karnego wprowadziła dwa nowe przestępstwa przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego. Zostały one uregulowane w art. 223a oraz art. 223b k.k. i są ściśle związane z ochroną funkcjonariuszy publicznych. W art. 223a k.k. zostało uregulowane przestępstwo publicznego nawoływania do udostępnienia informacji dotyczących życia prywatnego funkcjonariusza organu powołanego do...

Praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy

23 lutego 2023

Wraz z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy została uregulowana kwestia pracy zdalnej. Obecnie, zgodnie z przepisami, praca może być wykonywana nie tylko w zakładzie pracy, lecz również poza nim, a dokładnie "w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą". Mowa tu więc nie tylko o miejscu zamieszkania pracownika, lecz...

Błędy w postępowaniu karnym a naruszenie dóbr osobistych

18 września 2020

W dniu  23 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy wydał interesujące postanowienie w sprawie o sygn. akt  II CSK 40/20. Wskazał w nim mianowicie, iż ewentualne nieprawidłowości, jakie miały miejsce na etapie postępowania karnego nie mogą być uznane za naruszenia dóbr osobistych. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pewien mężczyzna domagał się, aby...

Wzory dokumentów

Przykładowe pisma autorstwa naszej Kancelarii. Wzory pozwów o rozwód oraz alimenty, a także wzór oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania.

 

Profesjonalne i rzetelne podejście do każdej prowadzonej sprawy. Skontaktuj się ze mną