Aktualności
Adwokat Łukasz Bielawa
Sejm debatuje nad propozycją urlopów ciążowych
8 czerwca 2018
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa właśnie trafiła do Sejmu. Jest ona o tyle interesująca, że wprowadza całkiem nową instytucję, jaką jest urlop ciążowy. Miałby on przysługiwać wszystkim pracownicom przez cały okres trwania ciąży. Ponadto omawiana nowelizacja przewiduje wprowadzenie do drugiej z wymienionych ustaw zasiłku ciążowego. Autorzy nowelizacji wskazują, że już obecnie wiele pracownic decyduje się na przebywanie na zwolnieniu lekarskim przez cały okres ciąży. Choć co prawda wiele z nich chciałoby dalej pracować w mniejszym wymiarze czasu pracy (bowiem praca na pełen etat byłaby dla nich zbyt obciążająca), zachowując jednocześnie dotychczasowe wynagrodzenie - to jednak obecnie brak ku temu rozwiązań prawnych. Naprzeciw oczekiwaniom pracownic w ciąży miałby wyjść właśnie urlop ciążowy. Według postanowień nowelizacji, miałby on być udzielany na pisemny wniosek pracownicy, który musiałby być złożony nie później niż na 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Co ważne, pracodawca mógłby udzielić urlopu w wymiarze nie niższym niż 1/5 pełnego wymiaru czasu pracy, a przy tym nie wyższym niż 4/5 tego wymiaru. W związku w tym pracownica w ciąży mogłaby kontynuować zatrudnienie w takim wymiarze, jaki najbardziej jej odpowiada. Jednakże to od woli pracodawcy będzie zależało, czy uwzględni wniosek pracownicy w ciąży czy też nie. W razie, gdy pracodawca odmówi zgody na taki urlop, pracownica będzie mogła odwołać się do sądu pracy. Co ważne, jeżeli jej odwołanie zostanie uwzględnione, pracownica uzyska również odszkodowanie w kwocie nie niższej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz nie przekraczającej trzykrotności tej kwoty. Pracownica będąca w ciąży za zgodą pracodawcy w każdym czasie będzie mogła zrezygnować z kontynuowania z urlopu i powrócić do pracy w pełnym wymiarze. Z kolei zasiłek ciążowy ma przysługiwać każdej pracownicy w ciąży przez okres urlopu ciążowego, a zatem w wymiarze nie niższym niż 1/5 pełnego wymiaru czasu pracy i nie wyższym niż 4/5 pełnego wymiaru czasu pracy. W stosunku miesięcznym ma on wynosić 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Konieczność doręczenia decyzji administracyjnej każdemu z małżonków oddzielnie
5 maja 2023
Co do zasady w społeczeństwie panuje przekonanie, iż działania jednego małżonka wywołują skutek również odnośnie do drugiego z nich. Wskazać jednak należy, że o ile taka sytuacja może mieć miejsce na gruncie prawa cywilnego, o tyle nie ma zastosowania w toku postępowania administracyjnego. W postępowaniu administracyjnym stronami są poszczególni małżonkowie jako...
Dodatkowe uprawnienie pracownika
25 kwietnia 2023
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której zostanie dodany art. 1481. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługiwać będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika....
Nowe przestępstwa w Kodeksie karnym
3 kwietnia 2023
Nowelizacja Kodeksu karnego wprowadziła dwa nowe przestępstwa przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego. Zostały one uregulowane w art. 223a oraz art. 223b k.k. i są ściśle związane z ochroną funkcjonariuszy publicznych. W art. 223a k.k. zostało uregulowane przestępstwo publicznego nawoływania do udostępnienia informacji dotyczących życia prywatnego funkcjonariusza organu powołanego do...
Praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy
23 lutego 2023
Wraz z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy została uregulowana kwestia pracy zdalnej. Obecnie, zgodnie z przepisami, praca może być wykonywana nie tylko w zakładzie pracy, lecz również poza nim, a dokładnie "w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą". Mowa tu więc nie tylko o miejscu zamieszkania pracownika, lecz...
Błędy w postępowaniu karnym a naruszenie dóbr osobistych
18 września 2020
W dniu 23 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy wydał interesujące postanowienie w sprawie o sygn. akt II CSK 40/20. Wskazał w nim mianowicie, iż ewentualne nieprawidłowości, jakie miały miejsce na etapie postępowania karnego nie mogą być uznane za naruszenia dóbr osobistych. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pewien mężczyzna domagał się, aby...