Aktualności
Adwokat Łukasz Bielawa
W 2019 r. zmienią się przepisy dotyczące sposobu wypłacania wynagrodzenia
26 kwietnia 2018

W dniu 1 stycznia 2019 r. wejdzie bowiem w życie ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która wprowadza zmiany m.in. w treści art. 86 Kodeksu Pracy. Obecnie przepis ten brzmi:
§ 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Tymczasem po wejściu w życie omawianej nowelizacji § 3 tego artykułu ma otrzymać następujące brzmienie:
„Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.”
Można zatem zauważyć, iż wolą projektodawców było to, aby w pierwszej kolejności wynagrodzenie było wypłacane pracownikom na rachunek bankowy, a dopiero po spełnieniu dodatkowych przesłanek – do ich rąk własnych. Wejście w życie omawianej regulacji oznacza zarazem, iż pracodawca będzie mógł domagać się podania numeru rachunku bankowego od osoby, która ubiega się o pracę w sytuacji, gdy nie złoży ona wniosku o otrzymywanie wynagrodzenia do rąk własnych. Jak przewiduje ustawa, w terminie 21 dni od dnia jej wejścia w życie, pracodawca będzie musiał poinformować pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie do rąk własnych o tym, że jeśli chcą otrzymywać pensję w dotychczasowej formie, muszą w ciągu 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy złożyć stosowny wniosek, a w przeciwnym razie w tym samym terminie – podać numer swojego rachunku bankowego. Co ważne, w sytuacji, gdy w okresie od dnia wejścia w życie nowelizacji do dnia otrzymania przez pracodawcę wiadomości o wybranym sposobie otrzymywania wynagrodzenia przez pracownika, wypada termin wypłaty wynagrodzenia, pracodawca będzie zobowiązany dokonać takiej wypłaty do rąk własnych pracownika. Taki obowiązek będzie również spoczywał na pracodawcy, jeżeli pracownik w ogóle nie wskaże, w jaki sposób chce otrzymywać pensję.
Konieczność doręczenia decyzji administracyjnej każdemu z małżonków oddzielnie
5 maja 2023
Co do zasady w społeczeństwie panuje przekonanie, iż działania jednego małżonka wywołują skutek również odnośnie do drugiego z nich. Wskazać jednak należy, że o ile taka sytuacja może mieć miejsce na gruncie prawa cywilnego, o tyle nie ma zastosowania w toku postępowania administracyjnego. W postępowaniu administracyjnym stronami są poszczególni małżonkowie jako...
Dodatkowe uprawnienie pracownika
25 kwietnia 2023
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której zostanie dodany art. 1481. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługiwać będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika....
Nowe przestępstwa w Kodeksie karnym
3 kwietnia 2023
Nowelizacja Kodeksu karnego wprowadziła dwa nowe przestępstwa przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego. Zostały one uregulowane w art. 223a oraz art. 223b k.k. i są ściśle związane z ochroną funkcjonariuszy publicznych. W art. 223a k.k. zostało uregulowane przestępstwo publicznego nawoływania do udostępnienia informacji dotyczących życia prywatnego funkcjonariusza organu powołanego do...
Praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy
23 lutego 2023
Wraz z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy została uregulowana kwestia pracy zdalnej. Obecnie, zgodnie z przepisami, praca może być wykonywana nie tylko w zakładzie pracy, lecz również poza nim, a dokładnie "w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą". Mowa tu więc nie tylko o miejscu zamieszkania pracownika, lecz...
Błędy w postępowaniu karnym a naruszenie dóbr osobistych
18 września 2020
W dniu 23 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy wydał interesujące postanowienie w sprawie o sygn. akt II CSK 40/20. Wskazał w nim mianowicie, iż ewentualne nieprawidłowości, jakie miały miejsce na etapie postępowania karnego nie mogą być uznane za naruszenia dóbr osobistych. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pewien mężczyzna domagał się, aby...