Prezydent Andrzej Duda skierował już do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Kodeksu Postępowania Cywilnego oraz ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Projekt opracowany przez Prezydenta ma przyczynić się przede wszystkim do ułatwienia realizacji uprawnień pracowniczych przez pracowników. Zamierzeniem projektu jest wyjście naprzeciw oczekiwaniom pracowników znajdujących się w sytuacji niedostatecznej ochrony prawnej, braku odpowiednich regulacji jak również tych osób, względem których określone przepisy bywają nadużywane. Wśród zmian uwzględnionych w projekcie na szczególną uwagę zasługują:

- objęcie szczególną ochroną przeciwdziałającą rozwiązaniu stosunku pracy pracowników będących innymi członkami najbliższej rodziny, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, jak też przyznanie im uprawnień analogicznych do przysługujących pracownicom oraz pracownikom-ojcom wychowującym dziecko, korzystającym z takich urlopów,

- wydłużenie z 7 do 14 dni terminu na wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowanie żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy,

- wprowadzenie otwartego katalogu przesłanek, które uzasadniają dyskryminację,

- umożliwienie, w razie stosowania przez pracodawcę mobbingu, dochodzenia od  niego odszkodowania również wówczas, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale w następstwie skierowanych względem niego działań lobbingowych, poniósł konkretną szkodę,

- dodanie do kodeksu regulacji, z której explicite będzie wynikało uprawnienie pracownika do wystąpienia do sądu pracy – w razie niewydania mu przez pracodawcę świadectwa pracy – z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego świadectwa,

- zaostrzenie przepisów kodeksowych dotyczących odpowiedzialności pracodawcy za niewydanie pracownikowi świadectwa pracy.