Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której zostanie dodany art. 148¹. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługiwać będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to będzie przysługiwać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, a o jego sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zdecyduje pracownik. Oznacza to, iż to pracownik będzie mógł wybrać czy ze zwolnienia będzie chciał skorzystać w wymiarze godzinowym czy też dziennym. W odniesieniu do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustawodawca wskazał, iż zwolenienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym będzie ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, zaś niepełną godzinę zwolnienie od pracy będzie się zaokrąglać w górę do pełnej godziny. Dodatkowo ustawodawca wskazał, że zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym będzie stosowane do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

Podkreślić należy, iż jeżeli pracownik zgłosi wniosek o zwolnienie od pracy na podstawie wyżej wskazanych przyczyn, pracodawca będzie obowiązany udzielić takiego zwolnienia. Taki wniosek pracownik może zgłosić najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. W okresie zwolnienia od pracy pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.