Pakiet zmian w prawie pracy – omówienie

Z początkiem września o jeden punkt procentowy wzrosło wynagrodzenie dla pracowników młodocianych, tj. pomiędzy 15 a 18 rokiem życia, którzy odbywają  przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Podwyżka ta wynosi 1 punkt procentowy. Wynagrodzenie młodocianych pracowników jest ustalane w stosunku procentowym w oparciu o przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Wynosi ono nie mniej niż 5% w pierwszym roku nauki oraz odpowiednio nie mniej niż 6% (w drugim roku) oraz 7% (w trzecim roku). Z kolei pracodawca może wystąpić o refundację kosztów podwyżki do Funduszu Pracy, składając w tym celu wniosek do Ochotniczego Hufca Pracy. Z kolei już 7 września wejdą w życie regulacje poświęcone m.in. zagadnieniu dyskryminacji i równego traktowania, przeciwdziałaniu mobbingowi oraz dotyczące świadectw pracy i przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Wprowadzony zostanie choćby otwarty katalog okoliczności, które będą wskazywały na dyskryminację pracowników. W rezultacie każde nierówne traktowanie pracowników, które nie znajdzie obiektywnego uzasadnienia, będzie traktowane jako przejaw dyskryminacji. Pracownik, który doświadczył mobbingu, lecz nie rozwiązał umowy o pracę, na mocy nowych przepisów będzie mógł starać się o uzyskanie odszkodowania od pracodawcy w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Rozszerzone zostaną też uprawnienia pracowników – innych niż matka i ojciec dziecka, należących do członków najbliższej rodziny w zakresie związanym z korzystaniem z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego.