Adwokat Szczecin

91 820 54 11 505 10 11 23 kancelaria@adwokat-bielawa.pl

Aktualności

Adwokat Łukasz Bielawa

Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi w miejscu pracy

6 kwietnia 2018

Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi w miejscu pracy

W dniu 15 grudnia 2017 r. Sąd Okręgowy w Łodzi w sprawie o sygn. akt VIII Pa 215/17 wydał ciekawe orzeczenie. Przyjął w nim mianowicie, iż do obowiązków pracodawcy należy reagowanie na monity zgłaszane przez pracowników dotyczące zagrożeń w miejscu pracy. W sytuacji, gdy pracodawca w żaden sposób się do nich nie ustosunkuje, poniesie odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę. Pewna ekspedientka sklepu spożywczego podczas obsługiwania klientów zahaczyła nogą o wystający kawałek wykładziny podłogowej. Chcąc nie dopuścić do upadku, z całej siły podparła się na prawej nodze, co uczyniła tak niefortunnie, iż doznała urazu skrętnego stawu skokowego z uszkodzeniem wiązadeł. Zmuszona była przejść operację, a następnie żmudną rehabilitację. Już po tym incydencie pracodawca wymienił wykładzinę oraz uznał zaistniałe zdarzenie za wypadek przy pracy. Kobieta uzyskała od ZUSu jednorazowe odszkodowanie w wysokości 4 542 zł, jednakże nie uznała tej kwoty za adekwatną do szkody, jakiej doznała, w związku z czym pozwała właściciela sklepu i to od niego domagała się zadośćuczynienia i odszkodowania. Pracownica zarzuciła także właścicielowi sklepu, że nie zareagował w porę na zgłoszenia o stanie podłogi, choć wielokrotnie był o tym informowany. Pracodawca negował swoją odpowiedzialność za zaistniały wypadek, uważając, iż nie doszło do żadnych naruszeń przy organizacji stanowiska pracy, a także że powódka nie wykazała, aby jego zachowanie było zawinione. Właściciel podkreślał również, iż nie wiedział o złym stanie wykładziny w sklepie. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi uznał winę pracodawcy, a także zasądził od niego 16 000 zł tytułem zadośćuczynienia i 576 zł jako zwrot kosztów leczenia pracownicy. Zdaniem Sądu sposób, w jaki zorganizowano stanowisko pracy powódki nie odpowiadał wymogom bezpieczeństwa i higieny pracy. Poza tym pracodawca - wbrew swoim twierdzeniom – posiadał wiedzę o złym stanie wykładziny i nie podjął żadnych działań, by wyeliminować zagrożenie. Przede wszystkim jednak należy mieć na uwadze, że zagwarantowanie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest kluczowym zadaniem pracodawcy, od którego wykonania nie może się on uchylić jak też przerzucić odpowiedzialności na pracowników. Okoliczność, na którą powoływał się właściciel sklepu, zgodnie z którą w protokole powypadkowym nie stwierdzono jego winy nie oznacza, że sąd nie może takiej winy ustalić, wszak protokół powypadkowy choć korzysta z domniemania prawdziwości, to jednak jego zapisy mogą być kwestionowane. Sąd II instancji utrzymał wyrok w mocy, uznając, że apelacja wywiedziona przez właściciela sklepu nie zasługuje na uwzględnienie. Zdaniem tego Sądu od pracownika nie można oczekiwać, aby przystosował się do ekstremalnych, niebezpiecznych dla zdrowia warunków pracy, ponieważ to pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczeństwo swoim pracownikom, a w niniejszej sprawie właściciel sklepu wiedząc o zagrożeniu nie podjął żadnych stosownych działań, by je usunąć.

Pensja rzadziej niż raz na miesiąc - projekt ustawy

9 lipca 2018

Do Sejmu trafił właśnie projekt ustawy zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który przewiduje doprecyzowanie treści art. 8a pkt 6 ustawy, który obecnie brzmi: ,,w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej raz...

Już od dzisiaj obowiązuje krótszy termin przedawnienia roszczeń

9 lipca 2018

Dnia 9 lipca 2018 r. weszła bowiem w życie nowelizacja Kodeksu Cywilnego, wprowadzająca istotne zmiany w jego art. 118. Przepis ten przez lata przewidywał, że standardowy termin przedawnienia wynosi lat 10, tymczasem od dzisiaj termin ten uległ skróceniu i wynosi lat 6. Zmianie nie uległ natomiast 3-letni termin przedawnienia zastrzeżony...

Czy nagrania z policyjnego wideorejestratora stanowią informację publiczną?

9 lipca 2018

Odpowiedzi na powyższe pytanie udzielił Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie w swoim wyroku z dnia 23 maja 2018 r., wydanym w sprawie o sygn. akt II SA/Sz 357/18. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pewien Komendant Powiatowy Policji nie wyraził zgody na zapoznanie się przez wnioskodawcę z informacją publiczną w postaci całości...

O założeniach programu ,,Stołówka Szkolna"

5 lipca 2018

Ministerstwo Edukacji Narodowej wspólnie z Resortem Rodziny i Pracy przygotowuje właśnie program dotyczący posiłków szkolnych. Program ten ma być wdrażany stopniowo – po 1 września 2019 r. w każdej szkole podstawowej będzie musiała znajdować się jadalnia, w której dziecko będzie mogło zjeść posiłek przyniesiony z domu. Natomiast od 2021 r....

Specjalna strefa ekonomiczna w całej Polsce

5 lipca 2018

W dniu 30 czerwca 2018 r. weszła w życie ustawa o wspieraniu nowych inwestycji, na mocy której poszerzono obszar, w obrębie którego można uzyskać zachęty podatkowe do prawie 100% powierzchni terenów inwestycyjnych w całym kraju. Co ciekawe, do tej pory Specjalne Strefy Ekonomiczne funkcjonowały jedynie 0,08% obszaru Polski. Jak wskazują projektodawcy...

Wzory dokumentów

Przykładowe pisma autorstwa naszej Kancelarii. Wzory pozwów o rozwód oraz alimenty, a także wzór oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania.

 

Profesjonalne i rzetelne podejście do każdej prowadzonej sprawy. Skontaktuj się ze mną