Adwokat Szczecin

91 820 54 11 505 10 11 23 kancelaria@adwokat-bielawa.pl

Aktualności

Adwokat Łukasz Bielawa

Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi w miejscu pracy

6 kwietnia 2018

Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi w miejscu pracy

W dniu 15 grudnia 2017 r. Sąd Okręgowy w Łodzi w sprawie o sygn. akt VIII Pa 215/17 wydał ciekawe orzeczenie. Przyjął w nim mianowicie, iż do obowiązków pracodawcy należy reagowanie na monity zgłaszane przez pracowników dotyczące zagrożeń w miejscu pracy. W sytuacji, gdy pracodawca w żaden sposób się do nich nie ustosunkuje, poniesie odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę. Pewna ekspedientka sklepu spożywczego podczas obsługiwania klientów zahaczyła nogą o wystający kawałek wykładziny podłogowej. Chcąc nie dopuścić do upadku, z całej siły podparła się na prawej nodze, co uczyniła tak niefortunnie, iż doznała urazu skrętnego stawu skokowego z uszkodzeniem wiązadeł. Zmuszona była przejść operację, a następnie żmudną rehabilitację. Już po tym incydencie pracodawca wymienił wykładzinę oraz uznał zaistniałe zdarzenie za wypadek przy pracy. Kobieta uzyskała od ZUSu jednorazowe odszkodowanie w wysokości 4 542 zł, jednakże nie uznała tej kwoty za adekwatną do szkody, jakiej doznała, w związku z czym pozwała właściciela sklepu i to od niego domagała się zadośćuczynienia i odszkodowania. Pracownica zarzuciła także właścicielowi sklepu, że nie zareagował w porę na zgłoszenia o stanie podłogi, choć wielokrotnie był o tym informowany. Pracodawca negował swoją odpowiedzialność za zaistniały wypadek, uważając, iż nie doszło do żadnych naruszeń przy organizacji stanowiska pracy, a także że powódka nie wykazała, aby jego zachowanie było zawinione. Właściciel podkreślał również, iż nie wiedział o złym stanie wykładziny w sklepie. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi uznał winę pracodawcy, a także zasądził od niego 16 000 zł tytułem zadośćuczynienia i 576 zł jako zwrot kosztów leczenia pracownicy. Zdaniem Sądu sposób, w jaki zorganizowano stanowisko pracy powódki nie odpowiadał wymogom bezpieczeństwa i higieny pracy. Poza tym pracodawca - wbrew swoim twierdzeniom – posiadał wiedzę o złym stanie wykładziny i nie podjął żadnych działań, by wyeliminować zagrożenie. Przede wszystkim jednak należy mieć na uwadze, że zagwarantowanie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest kluczowym zadaniem pracodawcy, od którego wykonania nie może się on uchylić jak też przerzucić odpowiedzialności na pracowników. Okoliczność, na którą powoływał się właściciel sklepu, zgodnie z którą w protokole powypadkowym nie stwierdzono jego winy nie oznacza, że sąd nie może takiej winy ustalić, wszak protokół powypadkowy choć korzysta z domniemania prawdziwości, to jednak jego zapisy mogą być kwestionowane. Sąd II instancji utrzymał wyrok w mocy, uznając, że apelacja wywiedziona przez właściciela sklepu nie zasługuje na uwzględnienie. Zdaniem tego Sądu od pracownika nie można oczekiwać, aby przystosował się do ekstremalnych, niebezpiecznych dla zdrowia warunków pracy, ponieważ to pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczeństwo swoim pracownikom, a w niniejszej sprawie właściciel sklepu wiedząc o zagrożeniu nie podjął żadnych stosownych działań, by je usunąć.

Już obowiązują wyższe kary za znęcanie się nad zwierzętami

20 kwietnia 2018

W miniony czwartek, tj. 19 kwietnia weszły w życie przepisy o wyższych karach za znęcanie się nad zwierzętami. Aktualnie za zabicie zwierzęcia grozi 3 lata pozbawienia wolności, zaś w przypadku działania ze szczególnym okrucieństwem do 5 lat pozbawienia wolności. Oprócz tego nowe regulacje wprowadzają także nawiązkę na cel związany z...

Wymogi wniosku o przywrócenie terminu do dokonania czynności

16 kwietnia 2018

Naczelny Sąd Administracyjny w dniu 20 lutego 2018 r., w sprawie o sygn. akt II FSK 361/16 wydał ciekawe rozstrzygnięcie. Przyjął mianowicie, iż aby prawidłowo wnieść o przywrócenie terminu do dokonania czynności należy nie tylko uprawdopodobnić, że terminowi uchybiono bez winy, ale w sytuacji, gdy przeszkodą do dotrzymania terminu była...

Czy ustawienie ławki przed domem wymaga zgłoszenia?

16 kwietnia 2018

Mieszkańcy pewnego bloku w powiecie nyskim zawiadomili Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego (PINB) o nieprawidłowościach związanych z umieszczeniem ławki przed ich budynkiem, która usytuowana została w odległości ok. 3 m od okien bloku. PINB wszczął postępowanie wyjaśniające w sprawie, a także wezwał spółdzielnię mieszkaniową do przeniesienia ławki w takie miejsce, które...

Nowe uprawnienia dla osób niesłyszących oraz niedosłyszących

13 kwietnia 2018

Sejm w miniony czwartek uchwalił nowelizację ustawy o kierujących pojazdami, która pozwala osobom głuchym oraz niedosłyszącym podjąć starania o uzyskanie prawa jazdy na samochody ciężarowe. Osoby takie będą bowiem mogły uzyskać prawo jazdy w kategoriach C i C1 po dwóch latach od uzyskania uprawnień do kierowania samochodami osobowymi. Jak zauważają...

Uprawnienia wspólnika spółki jako interwenienta ubocznego

11 kwietnia 2018

Dnia 2 lutego 2018 r. w sprawie o sygn. akt II CZ 84/17 Sąd Najwyższy wydał interesujące postanowienie. Uznał mianowicie, iż wspólnik, który po stronie pozwanej spółki występuje jako interwenient uboczny w postępowaniu o uchylenie lub stwierdzenie nieważności uchwał zgromadzenia wspólników, wbrew stanowisku spółki może zaskarżyć wyrok wydany w sprawie,...

Wzory dokumentów

Przykładowe pisma autorstwa naszej Kancelarii. Wzory pozwów o rozwód oraz alimenty, a także wzór oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania.

 

Profesjonalne i rzetelne podejście do każdej prowadzonej sprawy. Skontaktuj się ze mną